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Soutenez vos collaborateurs avec un outplacement gagnant ?
Soutenez vos collaborateurs avec un outplacement gagnant ?
L'outplacement est un service d'accompagnement sur mesure pour le repositionnement professionnel, aussi appelé reclassement externe. Il s'adresse à toute personne ayant besoin d'un soutien pour rebondir avant ou après un licenciement ou une rupture conventionnelle.
Grâce à notre consultante spécialisée, vos collaborateurs bénéficient d'une approche humaine et professionnelle pour trouver un nouvel emploi ou se lancer dans la création/reprise d'une entreprise. Nous offrons écoute, conseils, soutien logistique et expertise technique à chaque étape de leur parcours.
Vous souhaitez offrir à l'un de vos collaborateurs l'opportunité de regagner confiance en lui, de prendre en main son avenir professionnel et de redonner du sens à sa carrière ?
RHévèle propose un service d'outplacement orienté résultats, structuré en 3 phases :
RHévèle propose un service d'outplacement orienté résultats, structuré en 3 phases :
🔺 Bilan de compétences
🔺 Projet professionnel
🔺 Coaching de retour à l'emploi
En plus de bénéficier directement aux individus, l'outplacement offre également de nombreux avantages à l'entreprise.
🎯cet accompagnement témoigne d'un engagement envers le bien-être des employés, favorisant une image positive et renforçant la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur responsable. Une telle perception peut attirer de futurs talents, désireux de s'engager au sein d'une organisation qui prend soin de ses collaborateurs.
🎯l'outplacement contribue à maintenir un climat de confiance et de motivation au sein de l'équipe, minimisant les impacts négatifs du licenciement sur les employés restants. En montrant que l'entreprise soutient ses employés dans les moments difficiles, elle préserve l'engagement et la productivité des équipes.
🎯enfin, en facilitant la réinsertion professionnelle des employés sortants, l'outplacement permet également à l'entreprise de respecter ses obligations légales et éthiques, tout en réduisant les risques de conflit prolongé. Cela peut contribuer à une séparation harmonieuse, permettant à chacun de se projeter positivement vers l’avenir.
🎯Notre principal objectif est de vous aider à rebondir en fournissant les outils et le soutien nécessaire pour exploiter de nouvelles opportunités professionnelles.
Ce service va au-delà de la simple aide à la recherche d'emploi ; il vise une transformation profonde de la posture professionnelle du salarié si nécessaire.
La philosophie de l'outplacement valorise l'individu autonome et épanoui.
Le coach ne cherche pas un emploi pour le candidat, mais l'aide à trouver par lui-même le poste qui lui convient le mieux. C'est pourquoi l'on parle de coaching de transition.
En choisissant RHévèle comme partenaire pour l’outplacement, vous offrez à vos collaborateurs non seulement un soutien précieux, mais également une chance de transformer une situation pouvant être complexe en une opportunité de croissance personnelle et professionnelle.
Ensemble, faisons de cette transition une réussite et plaçons l'excellence au cœur de chaque parcours professionnel !
Ensemble, faisons de cette transition une réussite et plaçons l'excellence au cœur de chaque parcours professionnel !
Qui peut proposer l'Outplacement ?
Qui peut proposer l'Outplacement ?
🫵La prestation peut être proposée tant par l'employeur que par le salarié, bien que les contextes et motivations puissent différer.
Les + pour l'entreprise
Les + pour l'entreprise
Une des composantes essentielles d’une politique RH dynamique et durable, favorisant la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE).
Un gage de séparation consensuelle avec un collaborateur.
Une manière de développer son image en interne et en externe (climat social et marque employeur).
Les + pour le salarié
Les + pour le salarié
Ne pas se trouver seul pour tourner la page et faire le deuil de son emploi, gérer au mieux ses émotions
Devenir un expert de lui-même en clarifiant ses valeurs, ses motivations, ses besoins, ses enjeux actuels, son fonctionnement de personnalité…
Définir son portefeuille de compétences (savoir, savoir-faire, savoir être)
Appréhender son marché cible (fonction, secteur d’activité)
Construire un projet professionnel cohérent et durable
Rester motivé dans l’action
Sécuriser sa reprise d’activité
Retrouver des responsabilités épanouissantes
Avec RHévèle, bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour naviguer avec confiance dans votre repositionnement professionnel
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